FAQs Archive - dB dynamica

Q: Was sind die künftigen Herausforderungen der Pflegeheime?

Die Pflege steht vor sogenannten «Megatrends», die die Branche stark verändern wird. Dazu zählen der demografische Wandel, die Zunahmen der chronischen Erkrankungen, die zunehmende Komplexität der Pflege und die Digitalisierung. Auch die Pflegeheime sind davon betroffen. Der Fachkräftemangel ist für viele Institutionen schon länger enorm spürbar. Heute treten Bewohnerinnen und Bewohner erst hochbetagt, eher kurzfristig und mit komplexen Erkrankungen in ein Pflegeheim ein. Themen wie spezialisierte Demenzpflege, Leistungen der Palliative Care, aber auch die technische Pflege rücken in den Vordergrund. Die Pandemiesituation hat gezeigt, wie wichtig geeignete Strukturen und genügend Ressourcen in Krisensituationen sind. Die Transformation der Pflegebranche – sei es in der Entwicklung neuer Pflege- und Betreuungsmodelle oder digitaler Assistenzsysteme – ist ein wichtiger in die Zukunft. Nicht zuletzt stammen viele Pflegebauten aus den 60er und 70er-Jahren und entsprechen nicht mehr dem heutigen Bedarf. Mit der demografischen Entwicklung erhöht sich der Druck in der Gesundheitsversorgung. Die Offenheit für Lösungen «out-of-the-box» und das über den Tellerrand hinausdenken können, ermöglicht das Ausschöpfen des gesamten Potenzials.

Q: Wie stellt man sicher, dass Altersleitbilder ihre Wirkung entfalten?

Es ist immer gut, andere Ideen anzuschauen und neue Vorgehensweisen zu prüfen. Man muss das Rad nicht grundlegend neu erfinden, um erfolgreich zu sein. Ein Altersleitbild orientiert , motiviert und zeigt die zukünftige Stossrichtung auf, indem es eine klare Vision und Handlungsempfehlungen bietet. Jeder Kanton, jede Gemeinde und jede Region haben ihre eigenen Bedürfnisse und Eigenheiten, die berücksichtigt werden müssen. Während eine Massnahme an einem Ort besonders gut funktioniert, kann sie andernorts keine Wirkung entfalten. Ein Leitbild wird nur dann ein Erfolg, wenn sie von den Akteuren vor Ort mitgetragen wird. Deshalb ist es sinnvoll, möglichst viele Vertreterinnen und Vertreter durch Partizipation und den Einsatz unterschiedlicher Methoden in den Entwicklungsprozess einzubeziehen. Die Entwicklung eines Altersleitbildes oder eines Alterskonzepts erfordert, dass sich Akteure und Betroffene aktiv mit den vielfältigen Altersthemen auseinandersetzen und massgeschneiderte Lösungswege erarbeiten. Dabei spielt der Austausch bewährter Praktiken und die Anpassung an lokale Gegebenheiten eine zentrale Rolle. Das Vorgehen kann unterschiedlich gestaltet werden, je nach den spezifischen Anforderungen und Ressourcen der jeweiligen Gemeinde oder Region. Das folgende Entwicklungsmodell veranschaulicht ein mögliches Vorgehen und die wichtigsten Entwicklungsschritte in der Erarbeitung eines Altersleitbildes, von der ersten Ideenfindung bis zur Umsetzung und Evaluation. Ein durchdachtes Altersleitbild trägt wesentlich dazu bei, dass Gemeinden und Kantone dem demografischen Wandel erfolgreich begegnen und altersgerechte Strukturen schaffen können.

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